在办公场所和人事的谈话偷偷录下来，是否违法需分情况讨论：
如果录音内容不涉及他人隐私，且录音行为未违反公司规定或法律法规的强制性规定：
- 一般来说，这样的录音行为并不违法。在办公场所，员工与人事之间的谈话往往涉及工作相关的事宜，如薪资、福利、工作安排等。如果录音的目的是为了保护自己的合法权益，如作为劳动仲裁的证据，且录音过程中没有侵犯他人的隐私权或违反其他法律法规，那么这样的录音是可以被接受的。
如果录音内容涉及他人隐私，或者录音行为违反了公司规定或法律法规的强制性规定：
- 则可能构成违法。隐私权是每个人的基本权利，受到法律的保护。如果在录音过程中，未经他人同意，擅自录制了涉及他人隐私的内容，如个人生活、健康状况、家庭情况等，那么这样的录音行为就可能侵犯了他人的隐私权，从而构成违法。此外，如果公司有明确规定禁止在办公场所录音，或者录音行为违反了相关法律法规的强制性规定，如窃听、偷拍等，那么这样的录音行为也是违法的。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 建议：在录音前，最好先了解公司的相关规定和法律法规的强制性规定，确保自己的录音行为不违反任何规定。如果录音的目的是为了保护自己的合法权益，如作为劳动仲裁的证据，那么最好在录音前咨询专业律师的意见，确保录音的合法性和有效性。同时，在录音过程中，要尊重他人的隐私权，避免录制涉及他人隐私的内容。
可能法律后果：
- 如果录音行为违法，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚的法律后果。具体后果取决于违法行为的严重程度和造成的后果。
总结与进一步思考：
- 在办公场所和人事的谈话偷偷录下来是否违法，取决于录音内容是否涉及他人隐私以及录音行为是否违反了公司规定或法律法规的强制性规定。因此，在进行录音前，最好先了解相关规定和法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 如果你对录音的合法性或相关法律法规有进一步的疑问，或者需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。