工作场合偷偷录音是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果录音是在合法、正当的场合下进行，且没有侵犯他人的合法权益，那么这种录音行为通常是合法的。例如，在公开的会议、讨论或谈判中，一方为了记录会议内容或作为证据，使用录音设备进行录音，且没有违反公司的规章制度或法律法规，那么这种录音行为就是合法的。在这种情况下，录音可以作为证据使用，以证明相关事实的存在。
如果录音是在非法或不当的场合下进行，或者侵犯了他人的合法权益，如隐私权、商业秘密等，那么这种录音行为就是违法的。例如，在未经对方同意的情况下，偷偷在对方的办公室、私人空间或通过非法手段获取对方的通话内容进行录音，就可能构成对对方隐私权的侵犯。此外，如果录音内容涉及公司的商业秘密或敏感信息，且录音者未经授权获取这些信息，也可能构成违法行为。在这种情况下，录音不仅不能作为合法证据使用，还可能引发法律纠纷，导致录音者承担法律责任。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，《中华人民共和国刑事诉讼法》也规定了非法证据排除规则，即采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。虽然这些规定主要针对的是刑事诉讼中的证据收集，但同样体现了法律对非法录音行为的否定态度。
建议：在工作场合进行录音时，应确保录音行为的合法性和正当性。如果需要录音作为证据使用，最好事先征得对方的同意，或者在公开、合法的场合下进行录音。同时，应妥善保管录音资料，避免泄露或滥用。如果因录音行为引发法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
总之，工作场合偷偷录音是否违法取决于多种因素。在录音前，应充分了解相关法律法规和规章制度，确保自己的录音行为合法、正当。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。