关于员工请病假7天是否包含周末的问题，结论是：这主要取决于公司的具体规章制度以及病假计算方式，法律并未对此作出统一规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定病假的计算方式，包括是否包含周末。例如，有些公司可能规定病假以工作日计算，即周末不计入病假天数；而有些公司则可能规定病假以自然日计算，即周末也计入病假天数。
   • 建议：员工在请病假前，应仔细查阅公司的规章制度，了解病假的具体计算方式，以避免不必要的误解和纠纷。

2. 法律规定的角度：

   • 目前，我国的劳动法律法规并未对病假是否包含周末作出统一规定。这意味着，病假的计算方式主要由公司自行决定，但应确保符合相关法律法规的精神，如不得侵犯员工的合法权益。
   • 例外情况：如果员工因工作原因导致的疾病或伤害，且需要连续治疗或休息，那么根据相关法律法规，员工可能享有更长的病假期限，且这段时间的计算可能不受周末影响（具体需根据实际情况和法律法规进行判断）。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果员工对病假的计算方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 员工在请病假时，应确保提供真实的医院证明和假条，以证明自己确实需要休息和治疗。
• 公司也应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、计算等流程，以减少不必要的纠纷和误解。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。