结论：在劳动合同期内怀孕，合同期满时，用人单位一般不能直接不续签劳动合同，但存在特定情形下用人单位可以依法不续签。以下为你详细分析：
用人单位一般不能直接不续签的情况
根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果女职工在劳动合同期满时处于怀孕状态，那么劳动合同的期限会自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对女职工在特殊生理时期的特殊保护，旨在保障女职工的就业权益和基本生活。
举例：小李与公司签订了一份为期三年的劳动合同，在合同到期前一个月，小李发现自己怀孕了。此时，即使劳动合同已经到期，公司也不能直接终止与小李的劳动合同，而是要将合同期限顺延至小李孕期、产期、哺乳期结束。
用人单位可以依法不续签的特定情形
虽然法律对孕期女职工有特殊保护，但也存在一些特定情形下，用人单位可以在劳动合同期满后不续签劳动合同。不过，这些情形需要满足严格的法律条件，并且用人单位需要承担相应的举证责任。
用人单位被依法宣告破产的
- 当用人单位出现严重经营困难，无法继续维持运营，被人民法院依法宣告破产时，用人单位与劳动者的劳动合同终止。在这种情况下，即使女职工处于孕期，用人单位也可以不续签劳动合同。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
- 举例：某公司由于经营不善，资不抵债，被法院宣告破产。此时，公司所有员工的劳动合同都终止，包括处于孕期的女职工。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
- 如果用人单位因为违反法律法规被吊销营业执照、被责令关闭或撤销，或者用人单位基于自身经营策略等原因决定提前解散，那么用人单位与劳动者的劳动合同也会终止。在这种情况下，孕期女职工的劳动合同同样可以终止。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 举例：某企业因长期违法排污，被环保部门吊销了营业执照。此时，该企业与所有员工的劳动合同终止，包括处于孕期的女职工。
法律后果及建议
法律后果
- 如果用人单位在女职工孕期违法终止劳动合同，女职工可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：小张在公司工作了两年半，在劳动合同期满时处于孕期，公司违法终止了与小张的劳动合同。小张申请仲裁后，公司需要支付小张相当于5个月工资的赔偿金（2.5个月×2）。
建议
- 对于女职工：如果遇到用人单位在孕期违法不续签劳动合同的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、怀孕证明等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：要严格遵守法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。在面临经营困难等特殊情况时，要与女职工进行充分沟通，依法处理劳动合同终止事宜，避免引发劳动纠纷。
如果你在劳动合同续签方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询。