结论：离退休不到5年的教师被辞退是否合法，需根据辞退的具体原因和程序来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 严重违反规章制度：如果教师在工作中存在严重违反学校规章制度的行为，如旷工、教学事故、违法乱纪等，且这些行为在学校的规章制度中有明确规定，并经过了合法的程序（如警告、记过等）后仍未改正，学校有权依据《劳动合同法》的相关规定，提前解除劳动合同，即辞退教师。这种情况下，辞退是合法的。
   • 不能胜任工作且培训或调岗后仍不能胜任：如果教师因年龄、健康等原因不能胜任教学工作，且经过学校提供的培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任的，学校也可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，辞退同样是合法的。

2. 非法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果学校没有合法的理由，如教师没有违反规章制度、没有不能胜任工作的情况等，就随意辞退教师，那么这种辞退就是非法的。教师有权要求学校继续履行劳动合同，或者要求学校支付赔偿金。
   • 未履行法定程序辞退：即使学校有合法的辞退理由，但如果未按照《劳动合同法》规定的程序进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退也是非法的。教师同样有权要求学校承担相应的法律责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须遵循合法、公正、公开的原则，且必须符合法律规定的条件和程序。对于离退休不到5年的教师，由于其年龄和职业特点，学校在辞退时更应谨慎对待，确保辞退的合法性和合理性。
• 建议：如果教师被辞退，且认为辞退不合法或不合理，可以先与学校进行协商，要求学校说明辞退的理由和依据。如果协商无果，教师可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，教师需要提供相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

可能的法律后果：

• 如果辞退被认定为非法，学校可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的计算通常根据教师在学校的工作年限、工资水平等因素来确定。
• 如果辞退被认定为合法，但学校未按照法定程序进行辞退，如未提前通知或未支付经济补偿等，学校也可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。

总之，离退休不到5年的教师被辞退是否合法，需根据具体情况来判断。如果教师认为自己的权益受到了侵害，可以及时咨询专业律师（即我本人，宋天唱律师，专注于交通事故、民间借贷、合同纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿、刑事辩护领域），并采取相应的法律措施来维护自己的权益。