结论前置：在工作岗位上死亡，通常可以认定为因工死亡，但具体还需根据死亡的具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、因工死亡的认定标准
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，因工死亡主要涵盖以下几种情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡：
- 这是最直接的因工死亡情形。例如，工人在车间操作机器时因机器故障意外受伤后死亡，或建筑工人在工地施工时被建筑材料砸中导致死亡。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡：
- 预备性工作如设备调试、工具整理等，收尾性工作如清理工作现场、收拾工具等。若在此过程中发生事故导致死亡，同样认定为因工死亡。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：
- 职工因履行工作职责而遭到他人暴力袭击等意外伤害致死，如商场保安制止小偷时被刺伤致死，或医生因患者不满治疗结果而遭暴力伤害致死。
患职业病死亡：
- 职业病是因接触有毒、有害因素而引起的疾病。若职工被诊断为职业病并因此死亡，应认定为因工死亡。例如，长期接触粉尘的矿工患上尘肺病并最终因此死亡。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 这里的“突发疾病”包括各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若职工在工作过程中突然晕倒并在48小时内死亡，或经抢救无效死亡，应视同因工死亡。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡：
- 因工外出指受用人单位指派或根据工作需要在外从事与工作职责有关的活动。如销售人员出差途中遭遇交通事故死亡，或地质勘探人员在野外工作时因山体滑坡被掩埋致死。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡：
- 上下班途中包括职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线。如职工在下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒致死，且经交警认定职工无责任或承担次要责任，则认定为因工死亡。
二、不可认定为因工死亡的情形
当然，也存在一些不可认定为因工死亡的情形，主要包括：
故意犯罪：
- 职工实施了《中华人民共和国刑法》所规定的犯罪行为，且该行为是故意为之，如员工在工作岗位上因与同事发生冲突，故意将同事伤害致死，随后自己突发疾病死亡，这种情况不能认定为因工死亡。
醉酒或吸毒：
- 职工醉酒或吸毒导致死亡，如员工在工作前大量饮酒，在工作岗位上酒精中毒死亡，或吸食毒品导致死亡，均不符合因工死亡认定条件。
自残或自杀：
- 有充分证据表明职工是故意对自己的身体进行伤害或选择结束自己的生命，即使发生在工作岗位，也不能认定为因工死亡。
三、认定程序与注意事项
在申请因工死亡认定时，需遵循以下程序并注意相关事项：
申请：
- 一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
- 根据具体情况，可能还需提交其他相关证据，如死亡证明、公安部门的证明等。
审核与调查核实：
- 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，并有权根据需要进行调查核实。
- 用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应配合调查，提供情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 对事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门可能在15日内作出决定。
通知与复议诉讼：
- 工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。
- 对认定决定有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或在三个月内向人民法院提起行政诉讼。
总结与建议：在工作岗位上死亡，若符合上述因工死亡的认定标准，则可被认定为因工死亡。然而，具体认定还需结合死亡的具体情况和相关法律法规进行综合判断。如有疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。