口头劝退的情况下，您依然有权获得应得的工资。以下从不同角度为您详细分析：
口头劝退的法律性质
口头劝退，本质上属于用人单位单方面提出解除劳动关系的一种形式，但这种形式并不具备法律效力上的正式性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。口头劝退没有留下书面证据，一旦发生纠纷，用人单位可能难以证明其解除行为的合法性。
工资支付的法律义务
无论劳动关系以何种方式解除，只要劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，也是保障劳动者基本生活权益的重要原则。因此，即使您被口头劝退，只要您已经实际工作，用人单位就必须支付您应得的工资。
口头劝退后的应对措施
要求书面确认：如果用人单位口头劝退您，您可以要求其出具书面解除劳动合同的通知，以明确双方的权利义务关系。如果用人单位拒绝出具书面通知，您可以保留相关证据（如录音、聊天记录等），以备后续维权之需。
主张工资支付：在口头劝退后，您有权要求用人单位支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
关注其他权益：除了工资支付外，您还应关注其他与劳动关系解除相关的权益，如经济补偿金、社会保险缴纳等。如果用人单位在解除劳动关系时存在违法行为，您同样有权通过法律途径来主张自己的权益。
可能的法律后果
如果用人单位在口头劝退后拒绝支付工资或存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，会依法责令用人单位支付工资、经济补偿金等费用，并可能对用人单位的违法行为进行处罚。
总结与建议：口头劝退并不影响您获得应得工资的权利。在面对这种情况时，建议您保持冷静，要求用人单位出具书面解除劳动合同的通知，并主张自己的工资支付和其他相关权益。如果用人单位拒绝履行义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。