如果单位没有给员工提供工伤认定书，或者未在规定时间内为员工申请工伤认定，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

首先，您需要明确的是，根据相关规定，所在单位应当自从业人员事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位注册登记地的社会保险行政部门（通常是区人力资源社会保障局）提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。

如果单位没有在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位注册登记地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予您的权利，您应当积极行使。

在提出工伤认定申请时，您需要准备相关的证明材料，如医疗证明、事故报告、工作证明等，以证明您确实是在工作过程中受到了伤害。这些材料将有助于社会保险行政部门对您的工伤进行认定。

另外，如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，应当由该用人单位负担。这意味着，如果因为单位拖延导致您无法及时获得工伤认定和相关待遇，您有权要求单位承担相应的费用。

最后，我建议您在处理这个问题时，保持冷静和理性，与单位进行积极沟通，明确表达您的诉求和权益。如果单位仍然拒绝履行其义务，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。