关于“劳动法是否有规定工作满15天按一个月支付工资”的问题，结论前置如下：

1. 劳动法并未规定工作满15天就必须按一个月支付工资。工资的计算应遵循“按劳取酬”的原则，即根据实际出勤天数或工作小时数来确定应得工资。

详细分析：

• 工资计算原则：

  • 劳动者在公司工作并提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的工资报酬。这是劳动法的基本原则，体现了“劳动即得报酬”的公平理念。
  • 工资的计算通常按照日工资乘以实际工作天数来进行，若涉及加班，则需按照加班工资的标准另行计算。

• 日工资的计算方法：

  • 合同约定优先：首先，应查看劳动合同中是否约定了日工资的具体数额。如有约定，则按约定执行，这是最直接且明确的计算方式。
  • 月工资除以月计薪天数：若无特定约定，日工资通常通过月工资除以法定的月计薪天数21.75天来计算。这一数字考虑了全年法定节假日、休息日等因素，是较为公平合理的计算方法。具体计算公式为：\(日工资 = 月工资收入 {\div} 21.75天\)。

• 具体计算示例：

  • 假设某员工的月工资为5000元，那么其日工资为\(5000元 {\div} 21.75天 \approx 229.89元\)（四舍五入可保留两位小数）。
  • 如果该员工在一个月内上了15天班（不考虑加班等情况），则其应得工资为\(229.89元 \times 15天 = 3448.35元\)。

• 其他工资形式与包含项目：

  • 时薪制：对于按小时计算工资的劳动者，工资应为每小时工资乘以实际工作的小时数。
  • 计件工资制：依据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。按照员工完成的合格产品数量或工作量，依据预先确定的计件单价来计算工资。
  • 包含项目：工资通常包含基本工资、岗位工资等固定部分。如绩效工资能在15天内明确核算，也应计入。此外，符合条件的加班工资、津贴、补贴等也应依法支付。

• 法律依据与维权途径：

  • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为工资支付提供了明确的法律保障。
  • 维权途径：如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动法并未规定工作满15天就必须按一个月支付工资，而是根据实际出勤天数或工作小时数来确定应得工资。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算和支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如遇工资计算或支付方面的纠纷，劳动者应积极与用人单位协商解决；协商不成的，可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

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