结论：若公司安排不动员工工作，员工可依据具体情况采取不同措施来维护自身权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当为劳动者提供劳动条件。若公司无正当理由安排不动员工工作，可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 建议：员工首先可以尝试与公司进行协商，了解公司安排不动工作的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和期望，同时保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察。若公司存在违法行为，如未提供劳动条件、拖欠工资等，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 建议：员工在投诉时，应提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、工作安排通知等，以便劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作条件等发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司安排不动员工工作导致员工权益受损，员工可以依法申请劳动仲裁。
   • 建议：员工在申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。若员工对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 考虑解除劳动合同并寻求赔偿：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：若公司长期安排不动员工工作，且无法提供合理的解释和解决方案，员工可以考虑解除劳动合同，并依据法律规定要求公司支付经济补偿。在解除劳动合同前，员工应咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 若员工选择与公司协商并达成一致，则问题可能得到妥善解决，双方关系得以维持。
• 若员工选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，则可能引发法律程序，需要投入一定的时间和精力。但若成功维权，员工将获得相应的法律救济。
• 若员工选择解除劳动合同并寻求赔偿，则需谨慎评估自身情况和法律风险，确保决策合法合理。

进一步行动建议：

• 在采取任何行动前，员工应充分了解自己的权益和法律规定，避免盲目行动。
• 员工可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
• 在处理过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

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