第三者面对原配到其上班地方闹事的正确做法，主要应围绕保护自身合法权益、避免冲突升级以及合理应对可能产生的法律后果等方面展开。以下是一些具体的建议：

1. 保持冷静，避免直接冲突：

   • 在面对原配的闹事行为时，首先要保持冷静，不要与原配发生直接的肢体或言语冲突。冲突升级可能导致更严重的法律后果，如被指控为互殴或扰乱公共秩序等。

2. 及时报警，寻求警方帮助：

   • 如果原配的行为已经构成了扰乱单位秩序、侵犯人身权利或其他违法行为，第三者应立即报警。警方到场后，会依法处理相关事宜，保护第三者的合法权益。
   • 在报警时，应详细说明情况，包括原配的行为、时间、地点以及可能造成的后果等，以便警方能够迅速、准确地做出反应。

3. 收集证据，以备不时之需：

   • 在事件发生过程中，第三者应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、录音以及目击者的证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明第三者的清白或原配的违法行为。

4. 了解法律权益，合理维权：

   • 第三者应了解自己在法律上的权益，如名誉权、隐私权等。如果原配的行为侵犯了这些权益，第三者可以依法向法院提起诉讼，要求原配承担相应的法律责任。
   • 在维权过程中，第三者应咨询专业律师的意见，确保自己的维权行为合法、有效。

5. 与单位沟通，寻求支持：

   • 第三者可以与所在单位的人力资源部门或管理层沟通，说明情况并寻求支持。单位可能会采取措施保护员工的合法权益，如提供安全保障、协助报警等。

6. 考虑法律途径解决纠纷：

   • 如果原配的行为持续不断且对第三者的生活和工作造成了严重影响，第三者可以考虑通过法律途径解决纠纷。例如，可以向法院申请禁止令，要求原配停止骚扰行为；或者提起民事诉讼，要求原配赔偿因骚扰行为造成的损失。

在应对过程中，第三者还需注意以下几点：

• 避免自行采取报复行为：自行采取报复行为可能使第三者陷入法律纠纷，甚至承担刑事责任。因此，应坚决避免此类行为。
• 保持低调，避免激化矛盾：在事件处理过程中，第三者应保持低调，避免在公开场合发表可能激化矛盾的言论或行为。
• 及时咨询专业律师：由于法律问题的复杂性，第三者在应对过程中应及时咨询专业律师的意见，确保自己的行为合法、合理。

若原配的行为已经构成了犯罪（如侮辱、诽谤、故意伤害等），第三者还可以考虑向公安机关报案，要求追究原配的刑事责任。在此过程中，第三者应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息。