结论：病假离职时服装费的承担问题，需根据具体情况判断，一般而言，若服装属于公司统一要求且离职时需归还，则不应由员工承担费用；若服装为员工自行购买或公司虽要求但离职时无需归还，则可能涉及费用分担问题，需结合公司规章制度、劳动合同及实际情况综合判断。
分析说明：
公司统一要求且需归还的服装：
- 在许多公司中，为了维护企业形象或工作需要，会统一要求员工穿着特定服装。这类服装通常由公司统一采购或指定供应商，员工在离职时需归还。
- 在此情况下，服装费应视为公司运营成本的一部分，不应由员工承担。员工在离职时只需按照公司要求归还服装即可，无需支付任何费用。
员工自行购买或离职时无需归还的服装：
- 若服装为员工自行购买，且公司未明确要求离职时需归还，则服装费一般应由员工自行承担。但这也并非绝对，需结合公司规章制度和劳动合同中的相关条款来判断。
- 若公司虽要求员工穿着特定服装，但离职时无需归还（如工作服因磨损等原因已不具备再次使用价值），则可能涉及费用分担问题。此时，需查看公司规章制度或劳动合同中是否有关于服装费分担的明确规定。
- 若有规定，则按照规定执行；
- 若无规定，则可能需通过协商或法律途径解决争议。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度和劳动合同是判断服装费承担问题的重要依据。若其中明确规定了服装费的承担方式，则应按照约定执行。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，但公司实际执行中形成了惯例或口头约定，且员工对此表示认可，则也可能作为判断依据。但需注意，口头约定在发生争议时可能难以证明，因此建议尽量以书面形式明确约定。
特殊场景：
- 若员工因病假期间无法工作而离职，且离职原因与服装费无直接关联，则服装费的承担问题应独立于离职原因进行判断。即，无论员工因何种原因离职，只要涉及服装费的承担问题，都应按照上述原则进行判断。
后续行动建议：
- 若您对此问题仍有疑问或需要进一步了解公司规章制度、劳动合同中的相关条款，建议直接向公司人力资源部门咨询或查阅相关文件。
- 若您与公司就服装费承担问题发生争议且无法协商解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。在此过程中，建议保留好相关证据（如公司规章制度、劳动合同、购买服装的发票等）以便维权使用。
如有其他劳动纠纷相关问题，也可以直接向我咨询。