结论：清明节后离职，清明节当天是否享受三薪（即法定休假日加班工资），主要取决于劳动者在清明节当天是否实际提供了劳动以及劳动关系的存续状态。具体分析如下：
劳动关系存续且未加班：
- 如果劳动者在清明节当天与用人单位仍保持劳动关系，但并未被安排加班，那么劳动者有权享受带薪休假，即用人单位应正常支付清明节当天的工资，但这并不构成“三薪”。这里的“带薪休假”指的是劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，而非额外支付三倍工资。
劳动关系存续且加班：
- 若劳动者在清明节当天被用人单位安排加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三薪”。这是法定休假日加班的法定待遇，与劳动者是否计划离职无关。
已正式离职且未加班：
- 如果劳动者在清明节期间已经正式离职，并且没有为公司提供任何劳动或服务，那么根据工资计算的一般原则，劳动者通常无权获得清明节的工资，更无需提及“三薪”。因为此时劳动关系已经终止，用人单位无需再支付工资。
法律背景与建议：
- 法律背景：清明节是我国的法定节假日，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间享有带薪休假的权利。若被安排加班，则有权获得不低于工资百分之三百的加班工资。
- 建议：
- 对于劳动者而言，在离职前应明确自己的权益，包括是否享有带薪休假、加班工资等。若用人单位未依法支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排劳动者加班时，应依法支付加班工资，避免引发劳动争议。
可能的法律后果：
- 若用人单位未依法支付劳动者在法定休假日期间的工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼，要求用人单位支付相应的工资及可能的赔偿金。
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