针对您提出的“拒绝调岗后还安排工作怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
明确调岗的合法性与合理性：
- 首先，您需要确认公司提出的调岗是否合法且合理。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、地点、薪资等与原岗位存在显著差异，且未得到您的认可），则您有权拒绝调岗。
拒绝调岗后的法律后果：
- 如果您拒绝调岗，且调岗确实不合法或不合理，公司不能因此解除与您的劳动合同，否则可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
- 同时，如果公司继续安排您在原岗位工作，您应继续履行原劳动合同的义务，包括按时出勤、完成工作任务等。如果公司因此对您进行不当处理（如降薪、扣发奖金等），您有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
应对公司继续安排工作的策略：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您对调岗的拒绝态度，并要求公司继续履行原劳动合同。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 保留证据：如果公司坚持调岗或对您进行不当处理，您应及时保留相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
特殊情况下的处理：
- 如果公司提出的调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性（如调岗后的工作内容、地点、薪资等与原岗位相差不大，或您能够胜任新岗位的工作），则您可能需要考虑接受调岗。在这种情况下，如果您拒绝调岗且没有合理理由，公司可能有权解除与您的劳动合同，但应按照法律规定支付经济补偿。
- 另外，如果公司调岗后您的工作内容、地点等发生显著变化，且您因此遭受了实际损失（如通勤成本增加、生活不便等），您可以与公司协商要求公司给予相应的补偿或调整。
总结与建议：
- 在面对公司调岗时，您应首先确认调岗的合法性与合理性，并明确表达自己的态度。
- 如果拒绝调岗且调岗不合法或不合理，您应继续履行原劳动合同的义务，并保留相关证据以备维权之需。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以免对自己的权益造成不利影响。
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