结论：未经本人同意去掉底薪的行为通常是不合法的，员工有权要求公司恢复底薪或进行相应的赔偿。
法律背景与解释：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
- 底薪作为劳动合同中的重要条款，是劳动者提供劳动后应得的固定报酬。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，包括底薪的调整。
用人单位的违法行为：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自去掉底薪，这构成了对劳动合同的违约行为。劳动者有权要求用人单位恢复底薪，或者根据劳动合同的约定和实际情况，要求用人单位进行相应的赔偿。
劳动者的维权途径：
- 协商：劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求恢复底薪或进行赔偿。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
具体建议：
收集证据：
- 劳动者应收集与底薪相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位擅自去掉底薪的事实。
与用人单位沟通：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和立场，看是否能够达成和解。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业的法律援助或咨询，如向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担恢复底薪、支付赔偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结与进一步思考：
- 未经本人同意去掉底薪的行为是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求和立场。
- 如果遇到复杂或难以解决的问题，建议及时寻求专业的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。