单位不承认异地病假是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 病假合法性基础：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费等待遇。
   • 病假的合法性并不取决于病假地点（本地或异地），而是取决于职工是否确实患病或非因工负伤，以及是否需要停止工作进行医疗。

2. 单位不承认异地病假的可能原因：

   • 单位规章制度限制：有些单位可能在其规章制度中规定了病假必须在本地的医疗机构开具证明，或者对异地病假有额外的审批流程。然而，这种规定如果与法律法规相抵触，或者未经过民主程序制定并公示，可能不具有法律效力。
   • 对病假真实性的质疑：单位可能对职工在异地开具的病假证明的真实性或合理性存在质疑，例如怀疑职工并非真正患病，或者病假时间过长等。

3. 单位不承认异地病假的合法性分析：

   • 如果单位规章制度合法且合理：如果单位的规章制度中明确规定了病假的相关要求，并且这些要求不违反法律法规的强制性规定，同时经过了民主程序制定并公示，那么单位有权要求职工按照规章制度执行。在这种情况下，如果职工未按照规章制度要求提供病假证明或未经审批擅自异地病假，单位不承认其病假可能是合法的。
   • 如果单位规章制度违法或不合理：如果单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定并公示，那么这些规章制度可能不具有法律效力。在这种情况下，单位无权以规章制度为由不承认职工的异地病假。
   • 如果单位对病假真实性存在质疑：单位如果对职工在异地开具的病假证明的真实性或合理性存在质疑，应当通过合法途径进行核实，例如要求职工提供更多的医疗证明或进行医疗鉴定等。在未经核实的情况下，单位单方面不承认职工的病假可能是不合法的。

4. 法律建议：

   • 对于职工：如果单位不承认你的异地病假，你可以首先查看单位的规章制度，了解病假的相关要求。如果认为单位的规章制度违法或不合理，或者单位对病假真实性的质疑没有依据，你可以向单位提出异议，并要求单位按照法律法规和规章制度的规定处理。如果单位仍然不承认你的病假，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对于单位：建议单位制定合法、合理的规章制度，并明确病假的相关要求。在职工提出异地病假申请时，单位应当认真核实病假的真实性，并按照法律法规和规章制度的规定进行处理。如果单位对病假真实性存在质疑，应当通过合法途径进行核实，而不是单方面不承认职工的病假。

总结来说，单位不承认异地病假是否合法，取决于单位的规章制度是否合法、合理，以及单位对病假真实性的核实情况。如果职工认为单位的处理不合法或不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。