针对您提出的问题，即企业取消内退制度并拒绝为您办理内退是否合理，这需要从多个角度进行分析。
首先，我们要明确的是，内退制度并非法律强制规定的制度，而是企业根据自身情况制定的一种内部管理政策。因此，企业有权根据自身的经营状况、人员结构等因素，对内退制度进行调整或取消。
接下来，我们分析企业取消内退制度并拒绝为您办理内退的合理性：
合同与制度依据：
- 您需要查看您与企业签订的劳动合同以及企业内部的相关规章制度，特别是关于内退的部分。如果合同或制度中明确规定了内退的条件、程序以及企业有权调整或取消内退制度，那么企业取消内退制度并拒绝为您办理内退，在合同和制度层面可能是合理的。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么企业单方面取消内退制度可能涉及合同变更或制度解释的问题，这可能需要进一步的协商或法律程序来解决。
程序合法性：
- 即使企业有权取消内退制度，也需要按照一定的程序进行。例如，企业可能需要提前通知员工，或者与员工进行协商，以确保员工的知情权、参与权等得到保障。
- 如果企业没有按照规定的程序进行，而是突然宣布取消内退制度并拒绝为您办理内退，那么这种做法在程序上可能是不合理的。
公平性与合理性：
- 企业取消内退制度并拒绝为您办理内退，还需要考虑其公平性和合理性。例如，企业是否对所有员工都一视同仁地取消了内退制度，还是仅针对个别员工？取消内退制度是否会对员工的合法权益造成重大影响？
- 如果企业取消内退制度仅针对个别员工，或者对员工的合法权益造成了重大影响，而没有提供合理的解释或补偿，那么这种做法在公平性和合理性上可能是存疑的。
建议：
- 与企业协商：首先，您可以尝试与企业进行协商，了解企业取消内退制度的具体原因和依据，以及是否有其他替代方案或补偿措施。
- 查阅合同与制度：仔细查阅您与企业签订的劳动合同以及企业内部的相关规章制度，特别是关于内退的部分，以了解您的权益和企业的义务。
- 寻求法律援助：如果您认为企业的做法不合理且侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律选项和维权途径。
综上所述，企业取消内退制度并拒绝为您办理内退是否合理，取决于合同与制度依据、程序合法性以及公平性与合理性等多个因素。建议您根据上述分析，结合自身情况，采取适当的措施来维护自己的合法权益。