探亲假是国家法定的，但具体适用范围和执行情况需结合企业性质及内部规章制度来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与适用范围

1. 主要法规：

   • 探亲假的主要法律依据是1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。该规定明确指出，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若与配偶、父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。

2. 适用范围扩展：

   • 外商投资企业同样适用上述探亲假规定。
   • 集体所有制企业、事业单位的探亲待遇由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行规定。
   • 对于民营企业、私营企业等非公有制企业，虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》并无强制要求，但部分企业可能基于人文关怀或吸引人才的目的，在公司规章制度中明确规定了探亲假。

二、假期天数与细节

探亲假的具体时长根据探望对象的不同而有所区别：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。若因工作需要，单位可分两次安排，每次至少15天。

2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期延长至45天。

3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。路程较远的，可适当增加路程假。

三、路费报销与工资待遇

1. 路费报销：工资30%以上的部分由单位负担，低于30%的自理。若因工作需要未享受探亲假的，单位可报销一次往返路费。夫妻均为职工且分居两地的，双方均可享受探亲假并报销路费。

2. 工资待遇：休假期间基本工资照发，奖金、津贴按单位规定处理。

四、现实操作中的差异与灵活性

1. 企业类型差异：

   • 全民所有制企业、事业单位等通常严格执行探亲假制度。
   • 民营企业、私营企业等非公有制企业则可能因企业性质、经营管理、成本控制等因素，未设置探亲假制度或执行不严格。

2. 企业自主决策：

   • 非公有制企业是否设立探亲假，通常由企业自身根据实际情况自主决定。
   • 部分企业为体现人文关怀、吸引和留住人才，会在公司规章制度中明确规定探亲假，并给予员工相应的假期。

五、实际应用中的建议

1. 了解企业政策：职工应首先了解所在企业的探亲假政策，明确自身权益。若企业未设置探亲假制度，可与企业沟通协商，争取享受相关待遇。

2. 合理规划假期：在符合企业规定的前提下，合理规划探亲假期，确保工作与家庭的平衡。同时，注意保留好相关证据，如请假条、往返车票等，以备不时之需。

3. 维护合法权益：若单位拒绝给予符合条件的探亲假，职工可以通过与单位协商、向劳动行政部门反映或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

总结来说，探亲假是国家法定的一项权益，但具体适用范围和执行情况需结合企业性质及内部规章制度来确定。职工应充分了解并合理利用这一制度，以维护自己的合法权益。同时，企业也应积极响应和执行国家的相关规定，为职工提供必要的支持和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。