被国企解散的子公司的员工，是否还能去别的子公司上班，这主要取决于多个因素，包括员工与原子公司的劳动合同情况、新子公司的招聘政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同情况：
- 如果员工与原子公司的劳动合同尚未到期，且原子公司解散并非因员工个人原因（如严重违反公司规章制度等），那么员工通常有权要求原子公司按照劳动合同的约定支付经济补偿，并有权在劳动合同终止后寻找新的工作机会。
- 在此情况下，员工是否能够去别的子公司上班，并不直接受原子公司解散的影响，而是取决于新子公司是否愿意招聘该员工，以及员工是否符合新子公司的招聘条件。
新子公司的招聘政策：
- 新子公司作为独立的法人实体，拥有自主招聘的权利。它们可能会根据自身的业务需求、岗位空缺以及员工的资质和经验等因素，来决定是否招聘来自原子公司的员工。
- 因此，即使员工是原子公司的员工，也并不意味着他们自动有权进入新子公司工作。员工需要按照新子公司的招聘流程进行申请，并经过新子公司的面试和评估等环节。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工在劳动合同终止后享有平等的就业权利。这意味着，员工在寻找新工作时，不应受到不合理的歧视或限制。
- 然而，这并不意味着员工有权直接进入新子公司工作。员工仍然需要遵守新子公司的招聘规定和程序，并通过合法的途径获得工作机会。
建议与行动指南：
- 如果您是原子公司的员工，且对去别的子公司工作感兴趣，建议您首先了解新子公司的招聘政策和岗位需求。
- 您可以主动与新子公司的人力资源部门联系，了解招聘流程、岗位要求以及申请材料等信息。
- 同时，您也可以准备一份详细的简历和求职信，突出自己的资质和经验，以增加获得工作机会的可能性。
- 如果您在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，如劳动合同终止后的经济补偿、新子公司的招聘歧视等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，被国企解散的子公司的员工是否能够去别的子公司上班，并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合作用，包括劳动合同情况、新子公司的招聘政策以及相关法律法规的规定。因此，建议您在求职过程中保持积极的心态，主动了解相关信息，并在必要时寻求专业的法律帮助。