单位送礼是否算贿赂，不能一概而论，需要结合具体情况进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律定义与界限
贿赂通常指的是为了谋取不正当利益，给予对方财物或其他利益的行为。而单位送礼，如果仅仅是出于礼节、友情或感激之情，且没有谋取不正当利益的意图，那么一般不被视为贿赂。然而，如果送礼的目的是为了获取某种不正当的利益，如合同、项目、优惠政策等，且送礼的金额或价值超出了正常礼尚往来的范围，那么就可能构成贿赂。
二、具体情形分析
送礼目的：
- 如果送礼是为了建立或维护正常的商业关系，且没有谋取不正当利益的意图，那么通常不被视为贿赂。
- 如果送礼是为了获取不正当的利益，如通过送礼来影响对方的决策或行为，那么就可能构成贿赂。
送礼金额与价值：
- 送礼的金额或价值是判断是否构成贿赂的重要因素之一。如果送礼的金额较小，且属于正常礼尚往来的范围，那么通常不被视为贿赂。
- 如果送礼的金额较大，或者送礼的物品具有特殊价值（如贵重物品、奢侈品等），且超出了正常礼尚往来的范围，那么就可能构成贿赂。具体来说，对于非国家工作人员，收受财物数额在三万元以上的，可能构成非国家工作人员受贿罪；对于国家工作人员，收受财物数额在三万元以上不满二十万元的，可能构成受贿罪中的“数额较大”情形。
送礼方式与场合：
- 如果送礼是在公开、透明的场合下进行，且没有隐瞒或欺骗的成分，那么通常不被视为贿赂。
- 如果送礼是在私下、秘密的场合下进行，且存在隐瞒或欺骗的成分，那么就可能构成贿赂。
三、法律后果与风险
如果单位送礼被认定为贿赂，那么相关责任人可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、有期徒刑等。同时，单位也可能因此受到声誉损害、业务受限等负面影响。
四、法律建议
- 遵守法律法规：单位应严格遵守相关法律法规，避免进行任何形式的贿赂行为。
- 建立合规制度：单位应建立完善的合规制度，明确送礼的界限和标准，确保送礼行为合法合规。
- 加强员工培训：单位应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和合规意识，避免员工因不了解法律而误入歧途。
- 及时咨询律师：如果单位对送礼行为是否构成贿赂存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
总结来说，单位送礼是否算贿赂，需要结合送礼的目的、金额与价值、方式与场合等多个因素进行综合判断。作为单位，应严格遵守法律法规，建立合规制度，加强员工培训，并在必要时及时咨询律师，以确保送礼行为合法合规。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。