外包单位给领导送礼是否算贿赂，需结合具体情况判断，但通常若存在利益交换目的，则可能构成贿赂。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定义角度

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，贿赂罪通常涉及为谋取不正当利益，给予国家工作人员财物或其他利益的行为。若外包单位给领导送礼，且目的是为了获取不正当利益（如项目中标、合同续签等），则这种行为可能构成贿赂。

2. 行为性质角度

• 正常礼尚往来：如果送礼行为属于正常的礼尚往来，且礼物价值在合理范围内，没有明确的利益交换目的，那么这种行为通常不被视为贿赂。
• 利益输送：如果送礼行为明显超出了正常礼尚往来的范围，且存在明确的利益交换目的（如为了获得项目、合同等），那么这种行为就可能构成贿赂。

3. 实际案例角度

在实际案例中，法院通常会根据送礼的具体情况（如礼物价值、送礼目的、送礼与受礼之间的关系等）来判断是否构成贿赂。例如，如果外包单位给领导送的是价值高昂的礼品或现金，且目的是为了获取不正当利益，那么这种行为很可能被认定为贿赂。

4. 法律后果角度

如果外包单位给领导送礼的行为被认定为贿赂，那么相关责任人可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，这种行为也可能对公司的声誉和业务造成严重影响。

建议与风险提示

• 避免利益输送：外包单位在与领导交往时，应避免任何形式的利益输送行为，确保送礼行为属于正常的礼尚往来。
• 完善内部管理：公司应完善内部管理机制，明确禁止员工或合作伙伴进行贿赂行为，并加强对相关行为的监督和处罚。
• 法律风险防范：如果外包单位对送礼行为是否构成贿赂存在疑虑，建议咨询专业律师进行法律风险评估和防范。

总结来说，外包单位给领导送礼是否算贿赂，需结合送礼的具体情况（如礼物价值、送礼目的等）来判断。如果存在利益交换目的，则可能构成贿赂。因此，建议外包单位在与领导交往时保持谨慎，避免任何形式的利益输送行为。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。