当用人单位退回劳务派遣公司被驳回时，你可以采取以下措施来应对：
了解驳回原因：
- 首先，你需要明确用人单位退回劳务派遣公司被驳回的具体原因。这可能是因为用人单位提出的退回理由不符合法律法规的规定，或者劳务派遣公司认为退回理由不充分而拒绝接受。了解驳回原因后，你可以更有针对性地采取后续行动。
与劳务派遣公司沟通：
- 与劳务派遣公司进行沟通，了解他们拒绝接受退回的具体理由和依据。你可以要求劳务派遣公司提供相关的法律文件或规定，以便你更好地理解他们的立场。
- 在沟通过程中，你可以尝试协商解决方案，如劳务派遣公司是否愿意为你寻找新的用工单位，或者是否愿意继续履行与你的劳动合同等。
审查劳动合同和派遣协议：
- 仔细审查你与劳务派遣公司签订的劳动合同以及劳务派遣协议，了解其中关于退回、解除劳动合同等条款的具体规定。
- 如果发现用人单位或劳务派遣公司的行为违反了合同或协议中的约定，你可以依据这些条款来维护自己的合法权益。
寻求法律救济：
- 劳动争议仲裁：如果与劳务派遣公司的沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明用人单位或劳务派遣公司的行为违法或违约，并请求仲裁机构作出公正的裁决。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序进行。
关注法律法规的变化：
- 劳务派遣领域的法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，你需要关注相关法律法规的最新动态，以便及时了解自己的权益和义务。
- 如果发现新的法律法规对你的情况有利，你可以及时与劳务派遣公司或用人单位进行沟通，或者向相关部门寻求帮助。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，你需要保留好与用人单位和劳务派遣公司的沟通记录、合同、协议等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果你对法律法规或处理流程不熟悉，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 保持冷静：面对此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
最后，我想强调的是，劳务派遣纠纷的处理需要依据具体的法律法规和合同条款来进行。因此，在处理此类问题时，你需要充分了解自己的权益和义务，并依据相关法律法规和合同条款来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。