关于事业单位干部是否能自由选择是否延迟退休的问题，目前并没有一个统一的、适用于所有事业单位干部的“可以自由选择”或“不可以自由选择”的明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政策层面：

   • 延迟退休政策通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素制定的。这些政策会明确延迟退休的适用范围、条件、程序等。
   • 在事业单位中，干部是否延迟退休可能受到相关政策的影响。但政策往往不会一刀切地规定所有干部都必须延迟退休或都不能延迟退休，而是会考虑干部的年龄、健康状况、工作需要等因素。

2. 单位规定：

   • 除了国家或地方政府的政策外，事业单位本身也可能制定关于干部退休的规定。这些规定可能更加具体，会考虑到单位的实际情况和干部的个人情况。
   • 有些单位可能允许干部在一定条件下自由选择是否延迟退休，比如达到一定年龄后，干部可以根据自己的意愿和身体状况决定是否继续工作。
   • 而有些单位则可能由于工作需要或其他原因，对干部的退休时间有更严格的规定。

3. 个人情况：

   • 干部的个人情况也是影响其是否能自由选择延迟退休的重要因素。比如，干部的年龄、健康状况、工作能力、家庭状况等都可能影响其退休决策。
   • 如果干部身体状况良好，工作能力强，且家庭状况允许，那么他们可能更愿意选择延迟退休，继续为单位和社会做出贡献。
   • 反之，如果干部身体状况不佳，或家庭需要其照顾，那么他们可能更倾向于按时退休。

4. 法律层面：

   • 在法律上，干部的退休权利通常受到保护。但具体到延迟退休的问题上，法律可能并没有明确规定干部是否能自由选择。
   • 如果干部认为单位的退休规定侵犯了其合法权益，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于事业单位干部来说，如果想知道自己是否能自由选择是否延迟退休，最好先了解所在单位的相关规定和政策。
• 如果单位没有明确规定，或者规定存在模糊之处，干部可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解具体情况和可能的解决方案。
• 如果干部认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，事业单位干部是否能自由选择是否延迟退休并没有一个统一的答案，而是受到多种因素的影响。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。