事业单位工作人员有权选择不延迟退休。以下是具体的分析：

1. 政策选择权：

   • 延迟退休政策虽然在我国全面实施，但并非强制性的，而是遵循弹性实施的原则。这意味着职工可以根据自己的实际情况和需求，选择是否延迟退休。
   • 对于事业单位工作人员而言，同样享有这一选择权。他们可以根据自己的职业规划、身体状况以及家庭情况等因素，决定是否延迟退休。

2. 法定退休年龄：

   • 事业单位工作人员在达到国家规定的法定退休年龄时，有权选择按照原法定退休年龄退休，而不必选择延迟退休。
   • 法定退休年龄通常根据性别和工种有所不同，如女职工可能为五十周岁或五十五周岁，男职工通常为六十周岁。

3. 个人意愿与单位协商：

   • 虽然延迟退休政策提供了选择的空间，但最终是否延迟退休还需要考虑个人的意愿以及与单位的协商情况。
   • 如果事业单位工作人员不希望延迟退休，他们可以与单位进行沟通，表达自己的意愿，并按照相关规定办理退休手续。

综上所述，事业单位工作人员在达到法定退休年龄时，有权根据自己的意愿选择是否延迟退休。这是延迟退休政策中弹性实施原则的具体体现，也是保障职工选择权的重要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。