公司若对工伤员工仲裁结果不服，不能直接申请“复议”，但可以通过向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决的方式处理，具体分两种情况：

1. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，若公司对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，裁决书生效，公司需履行裁决内容。
• 适用情形：若仲裁裁决涉及工伤待遇支付（如医疗费、伤残补助金等）、劳动关系确认等实体问题，且公司认为裁决存在事实认定错误或法律适用不当，可通过诉讼主张权利。
• 操作要点：
  • 准备起诉状、仲裁裁决书、证据材料（如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等）；
  • 明确诉讼请求（如撤销裁决中某项支付义务、重新认定工伤等级等）；
  • 在法定期限内提交法院，避免丧失诉权。

2. 申请撤销仲裁裁决（特殊情形）

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，若仲裁裁决存在程序违法（如仲裁员受贿、裁决超出请求范围等），公司可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
• 适用情形：仅当裁决存在法定撤销事由时（如无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的等），法院才会裁定撤销。若仅对实体结果不满，通常需通过诉讼解决。
• 操作要点：
  • 提交撤销申请书、仲裁裁决书及证据材料（证明程序违法）；
  • 法院审查后若裁定撤销，双方可重新达成调解协议，或由公司向法院起诉；
  • 若法院驳回申请，裁决书生效，公司需履行。

关键提醒

• 时效严格：无论是起诉还是申请撤销，均需在法定期限内完成，逾期将丧失救济途径。
• 证据准备：公司需充分收集证据（如工伤认定程序瑕疵、员工实际工资记录等），以支持主张。
• 专业协助：劳动争议案件涉及程序复杂、证据要求高，建议委托律师协助处理，避免因操作不当导致败诉。

若公司具体遇到工伤仲裁问题，可直接向我咨询，我会结合案件细节提供针对性方案。