工伤仲裁复议并非法律术语，正确的流程应为对工伤认定不服申请行政复议，或对工伤待遇仲裁裁决不服向法院起诉，以下分情况说明：

1. 对工伤认定结论不服的复议流程

   • 申请复议的期限：收到工伤认定结论书之日起60日内，向作出认定的同级人民政府或上一级人力资源和社会保障部门提出行政复议申请（例如：区人社局作出的认定，可向区政府或市人社局申请复议）。
     
   • 复议材料：需提交《行政复议申请书》（写明申请人信息、复议请求、事实理由）、工伤认定结论书复印件、身份证明、证据材料（如劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
     
   • 复议结果：复议机关会在60日内作出决定（情况复杂可延长30日），维持、撤销或变更原认定结论。若对复议结果仍不服，可在收到复议决定书之日起15日内向法院提起行政诉讼。

2. 对工伤待遇仲裁裁决不服的救济流程

   • 仲裁裁决的效力：工伤待遇争议需先申请劳动仲裁，仲裁裁决作出后15日内双方未起诉的，裁决生效。
     
   • 起诉条件：若对裁决结果不服（如赔偿金额、项目等），可在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起民事诉讼，需提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料（如工资记录、医疗费用单据等）。
     
   • 法院审理：法院会重新审理事实与法律适用，作出判决。若对一审判决不服，可在15日内上诉至中级人民法院。

关键提醒：

• 工伤认定与工伤待遇仲裁是两个独立程序：前者由人社部门作出行政决定，后者由劳动仲裁委裁决民事争议。
  
• 复议与诉讼的选择：对工伤认定不服只能先复议再诉讼（复议前置）；对仲裁裁决不服可直接起诉，无需复议。
  
• 证据保留：务必保存好劳动关系证明、工伤认定书、医疗记录、工资流水等材料，这是维权的核心依据。
  

如有具体案件细节（如认定结果、裁决内容等），可进一步向我说明，我会结合实际情况分析流程与策略。