核心结论：您与单位签订合同后未实际上班且未获工资的情况，需结合未上班原因、合同约定及法律规定综合判断责任归属。以下是具体分析：

1. 若因您个人原因未上班（如主动拒绝到岗）

• 合同效力：劳动合同自双方签字盖章时生效，您有义务按约定提供劳动。若未到岗且无合理理由，可能构成违约。
• 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，工资需以劳动者实际提供劳动为前提。未上班期间，单位通常无需支付工资。
• 风险提示：单位可能以“旷工”为由解除合同，且无需支付经济补偿。若合同中有违约金条款（如培训服务期约定），您可能需承担赔偿责任。

2. 若因单位原因导致您无法上班（如未安排岗位、未提供劳动条件）

• 合同履行：单位有义务按合同约定为您提供劳动条件。若未履行，可能构成违约，您有权要求单位继续履行合同或支付工资。
• 工资支付：根据《劳动合同法》第30条，单位未及时足额支付劳动报酬的，您可要求支付工资及加付赔偿金（需劳动行政部门责令后仍不支付）。
• 维权建议：
  1. 书面催告：要求单位书面说明未安排工作的原因，并保留证据（如邮件、短信）。
  2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求单位支付工资或安排工作。
  3. 申请仲裁：若单位拒不履行，可申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等权益。

3. 若双方均无过错（如因不可抗力或第三方原因）

• 合同中止：根据《劳动合同法》及相关司法解释，若因不可抗力（如自然灾害、疫情）导致合同无法履行，双方可协商中止合同，中止期间单位无需支付工资。
• 恢复履行：中止情形消失后，合同应恢复履行。若单位拒绝，您可主张继续履行或赔偿损失。

4. 合同条款的特别约定

• 审查合同：若合同中有“未到岗期间工资支付”“试用期条款”等特殊约定，需按约定执行。例如，试用期未到岗可能视为未通过试用期，单位无需支付工资。
• 无效条款：若合同条款违反法律强制性规定（如约定“未到岗需支付高额违约金”），该条款无效，您无需履行。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、未到岗通知、沟通记录等证据，以证明未上班的原因及责任归属。
2. 协商解决：优先与单位沟通，明确未上班的原因及工资支付问题，争取达成书面协议。
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。