结论：公司单方给员工发待岗工资且未协商未告知，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。公司单方面降低工资（包括发放待岗工资）且未与员工协商，可能违反了这一原则。
   • 建议：员工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和不满，要求公司恢复正常的工资待遇或提供合理的待岗安排和补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果公司存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬，员工可以向劳动监察部门投诉。
   • 建议：员工可以收集相关证据，如工资条、银行流水、公司通知等，向当地的劳动监察部门提交投诉材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。如果员工与公司之间的争议无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 关于待岗工资的合法性：

   • 法律分析：待岗工资并非法律上的明确概念，其合法性取决于公司是否与员工协商一致，以及是否符合相关法律法规的规定。如果公司未经员工同意单方面发放待岗工资，且该工资低于当地最低工资标准或未按照劳动合同约定支付，那么公司的行为可能构成违法。
   • 建议：员工在维权时，应重点关注公司发放的待岗工资是否合法合规。如果公司发放的待岗工资低于法定标准或未按照约定支付，员工可以要求公司补足差额或按照正常工资标准支付。

5. 其他注意事项：

   • 保留证据：员工在维权过程中应保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、公司通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：员工在发现公司存在违法行为后，应及时采取行动维护自己的权益，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

后续行动建议：

• 如果员工决定采取法律途径维权，建议咨询专业律师（即我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导。
• 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。