结论：在同一年限内先签了3年的劳动合同后又补签了劳务合同的情况下，不能简单地以哪份合同为准，而是需要根据两份合同的具体内容、签订目的、实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 合同性质与目的：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，旨在保障劳动者的合法权益。
   • 劳务合同：通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就劳务事项达成的协议。它更多地受到《中华人民共和国民法典》的调整，双方之间的权利义务关系更加灵活。

2. 合同签订与履行：

   • 如果两份合同都是双方真实意思的表示，且没有违反法律法规的强制性规定，那么它们都是有效的。但是，关键在于哪份合同更符合双方实际履行的情况。
   • 如果在实际工作中，劳动者一直按照劳动合同的约定提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥，那么劳动合同可能更具有实际效力。
   • 反之，如果劳动者提供的是一次性或特定项目的劳务，且不受用人单位的严格管理，那么劳务合同可能更符合实际情况。

3. 法律后果与风险：

   • 如果以劳动合同为准，那么劳动者将享受劳动合同法规定的各项权益，如最低工资、加班费、社会保险等。
   • 如果以劳务合同为准，那么劳动者的权益将更多地依赖于双方在合同中的约定，可能缺乏劳动合同法提供的全面保护。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果两份合同在内容上存在冲突或矛盾，那么需要根据实际情况和法律法规来判断哪份合同更具有优先效力。
   • 另外，如果劳动者在签订劳务合同时已经达到或超过法定退休年龄，那么根据相关规定，此时签订的可能不再是劳动合同，而是劳务合同或雇佣合同。但这一判断也需要结合具体地区的法律法规和实际情况。

法律建议：

• 对于劳动者而言，建议仔细审查两份合同的内容，明确自己的权益和义务。如果对合同内容有疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助。
• 在实际工作中，保留好与工作相关的证据和资料，如工作记录、工资单、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 如果发生纠纷或争议，建议首先与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动：

• 如果你对两份合同的具体内容或法律效力有进一步的疑问，或者在实际工作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律意见和帮助。