若公司发的薪资协议中包含待岗条款，您需要谨慎对待，以下是一些具体的分析和建议：

1. 理解待岗条款的具体内容

   • 首先，仔细阅读薪资协议中的待岗条款，明确待岗的条件、期限、待遇以及重新上岗的条件等。
   • 待岗条款是否合法，需看其是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，待岗期间公司是否仍需支付基本工资或生活费，待岗期限是否合理等。

2. 评估待岗条款的合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、薪资待遇等。但变更劳动合同应当采用书面形式，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果待岗条款是公司单方面制定的，且未与您协商一致，或者待岗期间的待遇明显低于法定标准，那么该条款可能涉嫌违法。

3. 考虑应对策略

   • 与公司协商：如果您认为待岗条款不合理或违法，可以与公司进行协商，要求修改或删除该条款，或者就待岗期间的待遇等问题达成新的协议。
   • 拒绝签署：如果您对薪资协议中的待岗条款存在严重异议，且无法与公司达成一致，您有权拒绝签署该协议。但需注意，拒绝签署可能会影响您与公司的劳动关系，需谨慎考虑。
   • 寻求法律援助：如果您认为公司的待岗条款侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如薪资协议、沟通记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 待岗期间，您仍应关注公司的动态和自身的权益，及时与公司沟通并了解待岗期限和重新上岗的可能性。

行动建议：我建议您先仔细阅读薪资协议中的待岗条款，评估其合法性和合理性。如果您认为该条款存在问题，可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。