结论前置：待岗协议签字后，要求公司提供劳动条件，确实属于劳动争议范畴。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。

1. 劳动争议的定义与范畴：

   • 劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
   • 在您的情况下，待岗协议作为劳动合同的一种特殊形式或补充协议，其签订和执行同样受到劳动法律法规的调整。因此，当您签字待岗协议后，若认为公司未按照协议或法律规定提供必要的劳动条件，这自然构成了劳动争议。

2. 待岗协议的法律性质与要求：

   • 待岗协议是劳动者与用人单位就待岗期间的相关事宜达成的协议，它应当明确待岗的原因、期限、待遇以及双方的权利和义务等。
   • 根据劳动法律法规，用人单位在待岗期间也应当为劳动者提供必要的劳动条件，如保持劳动关系的连续性、支付待岗工资或生活费、提供必要的培训或转岗机会等。若公司未履行这些义务，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。

3. 要求公司提供劳动条件的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，用人单位有义务提供这些条件。
   • 在待岗期间，虽然劳动者可能不直接从事生产劳动，但用人单位仍需保障其基本的生活和劳动权益，包括提供必要的劳动条件（如保持社保缴纳、提供转岗培训等）。若公司拒绝提供，则构成违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

4. 解决劳动争议的途径：

   • 当您与公司就待岗协议或劳动条件发生争议时，首先可以尝试与公司进行协商，寻求和解。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

建议与提醒：

• 在处理此类劳动争议时，建议您保留好待岗协议、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，也建议您及时咨询专业律师（即我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。