在劳动争议合并审理中，当事人的称呼主要依据其在案件中的具体角色和地位来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 原告与被告：

   • 在劳动争议合并审理中，如果多个劳动者分别就同一用人单位提出劳动争议仲裁或诉讼，且这些争议在事实上或法律上具有关联性，仲裁机构或法院可能会决定合并审理。此时，每个提出仲裁或诉讼的劳动者都可以被视为原告，而用人单位则为被告。
   • 反之，如果用人单位对多个劳动者提出反诉或相关请求，且这些请求与劳动者的原请求具有关联性，也可能在合并审理中被视为被告（在反诉情境下），而劳动者则成为反诉的被告（但在原诉中仍为原告）。不过，在劳动争议中，用人单位直接作为反诉被告的情况相对较少，更多是作为原诉的被告。

2. 共同原告或共同被告：

   • 当多个劳动者因同一事实或法律问题与用人单位发生争议，且他们的请求具有共同性或相似性时，他们可以被视为共同原告。例如，多个劳动者因用人单位未支付加班费而共同提起仲裁或诉讼。
   • 类似地，如果用人单位因同一原因对多个劳动者提出相关请求（尽管这种情况在劳动争议中较为罕见），且这些请求在事实上或法律上具有关联性，这些劳动者也可能被视为共同被告。

3. 第三人：

   • 在某些情况下，劳动争议合并审理可能涉及与案件有利害关系但并非直接当事人的第三方。例如，如果劳动争议涉及用人单位的某个分支机构或关联公司，且该分支机构或关联公司的行为对劳动争议的解决有直接影响，那么该分支机构或关联公司可能被追加为第三人。
   • 第三人在合并审理中的地位是独立的，他们既不是原告也不是被告，但他们的参与有助于全面、公正地解决劳动争议。

法律建议：

• 在劳动争议合并审理中，当事人的称呼和地位是根据案件的具体情况和法律规定来确定的。因此，如果您或您所在的单位涉及此类案件，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
• 合并审理的目的是为了提高诉讼效率、节约司法资源，并确保案件得到全面、公正的解决。因此，在参与合并审理时，各方应积极配合仲裁机构或法院的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。

如果您有任何关于劳动争议合并审理或相关法律问题的疑问，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。