关于能否雇佣未满18周岁的人这一问题，需要分情况来详细说明：

首先，我们要明确的是，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这被视为使用童工，是违法的行为。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。不过，也存在一些例外情况，即文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要严格遵守相关法律法规。

对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，我们称之为未成年工。用人单位在符合一定条件下是可以雇佣他们的，但必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。具体来说：

1. 禁止招用未成年工的场所：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满16周岁的未成年人的。

2. 禁止安排的工作：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以及过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3. 健康检查：用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查，包括安排工作岗位之前、工作满1年以及年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时。

4. 登记备案：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。

如果用人单位违反上述规定，将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等处罚，甚至可能涉及刑事责任。

因此，用人单位在雇佣未成年人时必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保护。如果您是用人单位，建议您在雇佣未成年人前详细了解并遵守相关法律法规；如果您是家长或监护人，也请您切实履行监护责任，确保孩子的身心健康和合法权益不受侵害。