单位给献血者补偿并不违法。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 自愿献血原则：根据《中华人民共和国献血法》的相关规定，国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。献血是公民的自愿行为，单位不能强制员工献血。但单位为了鼓励员工积极参与献血活动，给予一定的补偿或奖励，并不违反法律规定。

2. 补偿性质：单位给予献血者的补偿，通常可以视为一种对员工奉献精神的认可和鼓励，而非对献血行为的直接报酬。这种补偿不涉及血液买卖或非法交易，因此不构成违法。

实际操作层面

1. 补偿形式：单位给予献血者的补偿形式多样，可以是物质奖励，如奖金、礼品等；也可以是精神奖励，如表彰、荣誉证书等。这些补偿形式都是合法的，且有助于激发员工的献血热情。

2. 合理补偿：虽然单位给予献血者补偿不违法，但补偿的金额或形式应当合理，不能过分夸大或变相成为一种强制性的要求。合理的补偿能够体现单位对员工的关怀和尊重，同时也有助于维护良好的劳动关系。

注意事项

1. 遵守规定：单位在组织献血活动时，应当遵守相关的法律法规和规章制度，确保献血活动的合法性和安全性。同时，单位也应当尊重员工的意愿，不得强制员工献血或给予不合理的补偿要求。

2. 员工权益：献血者在献血过程中享有相应的权益，如获得必要的休息、营养补给等。单位应当确保这些权益得到保障，避免因为献血活动而对员工的身体健康造成不良影响。

总结来说，单位给献血者补偿并不违法，但应当确保补偿的合理性和合法性，同时尊重员工的意愿和权益。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。