法院判定的离职补偿金，从法律规范和风险防范角度，建议写收条。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规范角度：

   • 法院判定离职补偿金后，用人单位支付该款项是其履行生效法律文书的义务。虽然法律并未强制要求劳动者必须写收条，但收条作为一种书面凭证，能够明确证明劳动者已经收到了相应的补偿金。
   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，在执行程序中，如果用人单位能够提供支付凭证（如银行转账记录、收条等），即可证明其已经履行了支付义务。而收条作为直接证据，其证明力相对较强，有助于避免后续可能出现的纠纷。

2. 从风险防范角度：

   • 对于劳动者而言，写收条可以确保自己确实收到了补偿金，避免用人单位以“已支付但劳动者未收到”为由进行抗辩。同时，收条也是劳动者维护自身权益的重要证据，如果后续发现用人单位未足额支付或存在其他问题，可以凭借收条进行维权。
   • 对于用人单位而言，要求劳动者写收条可以确保支付行为的合法性和有效性，避免因支付问题而引发的法律风险。如果劳动者拒绝写收条，用人单位可以要求其在支付凭证上签字确认，或者通过其他方式（如录音、录像等）记录支付过程，以作为后续证明。

3. 实际操作建议：

   • 在收到离职补偿金时，劳动者可以主动要求用人单位出具收条，并明确收条的内容（如收到金额、支付方式、支付时间等）。
   • 如果用人单位拒绝出具收条，劳动者可以要求其在支付凭证上签字确认，或者通过其他方式记录支付过程。同时，劳动者应保留好相关证据（如银行转账记录、聊天记录等），以备不时之需。

总结来说，虽然法律并未强制要求劳动者必须写收条来确认收到法院判定的离职补偿金，但从法律规范和风险防范的角度来看，写收条是一种明智的选择。如果你还有其他关于离职补偿金或劳动法方面的问题，欢迎直接向我咨询。