离职补偿金收条的撰写需确保法律效力，核心要点包括明确双方信息、补偿金额、支付方式、时间及法律效力声明。以下是具体撰写要点及示例：

1. 标题与双方信息
   标题应明确为“离职补偿金收条”，正文开头需写明支付方（公司名称）与接收方（员工姓名）的全称及身份证号（或统一社会信用代码），确保主体明确。

2. 补偿金额与支付方式

   • 需用大写和小写同时标注补偿金额（如“人民币壹拾万元整（￥100,000.00）”），避免篡改。
     
   • 明确支付方式（如银行转账、现金等）及支付时间（如“本收条签署后3个工作日内支付”）。

3. 补偿性质与依据
   需写明补偿性质（如“经济补偿金”“代通知金”等）及依据（如“根据《劳动合同法》第46条、第47条”），避免后续争议。

4. 法律效力声明
   需包含“双方确认本收条为一次性了结，员工承诺不再就劳动关系相关事项向公司主张任何权利”等条款，防止员工事后追偿。

5. 签署与日期
   收条需由员工本人签字并按手印，公司加盖公章或合同专用章，并注明签署日期。

示例模板：

离职补偿金收条  

兹收到【公司全称】（统一社会信用代码：_________）支付的离职补偿金人民币壹拾万元整（￥100,000.00），支付方式为银行转账（账号：_________），支付时间为本收条签署后3个工作日内。  

本补偿金包含《劳动合同法》第46条、第47条规定的经济补偿金及代通知金，双方确认本收条为一次性了结，员工承诺不再就劳动关系相关事项向公司主张任何权利。  

员工（签字并按手印）：_________  
身份证号：_________  
日期：_________  

公司（盖章）：_________  
日期：_________  

注意事项：

• 若补偿金涉及税款，需明确是否含税及税款承担方。
  
• 若员工已签署《离职协议》，需确保收条内容与协议一致，避免冲突。
  
• 建议公司通过银行转账支付并备注“离职补偿金”，保留支付凭证作为辅助证据。
  

如有其他细节需调整或补充，可直接向我咨询。