结论：停工留薪期结束因工伤看病，一般不算作传统意义上的病假，但具体待遇和性质需根据实际情况和法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律概念区分
停工留薪期：
- 定义：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
病假：
- 定义：指劳动者因病或非因工负伤需停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的医疗假期。
- 待遇：病假期间，用人单位应支付劳动者不低于当地最低工资标准80%的病假工资，具体待遇可能受用人单位规章制度的影响。
二、停工留薪期结束后的性质
- 工伤后续治疗：如果停工留薪期结束后，职工仍需因工伤进行后续治疗，且该治疗与工伤直接相关，那么这段时间通常不被视为病假，而是工伤治疗的延续。在此期间，职工可能无法正常工作，但其待遇应依据工伤保险相关规定来确定，而非病假规定。
- 非工伤疾病：如果停工留薪期结束后，职工因非工伤原因患病需要治疗，那么这段时间应被视为病假。此时，职工应享受病假待遇，即用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
三、实际操作建议
明确治疗原因：
- 职工应明确停工留薪期结束后仍需治疗的原因，是工伤后续治疗还是非工伤疾病。
- 如果是工伤后续治疗，应保留相关医疗证明和工伤认定文件，以便与用人单位沟通待遇问题。
与用人单位沟通：
- 职工应及时与用人单位沟通，说明治疗原因和所需时间，以便用人单位合理安排工作和支付待遇。
- 用人单位应根据职工的实际情况和法律法规，给予相应的待遇和支持。
了解法律法规：
- 职工应了解工伤保险和病假相关的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对待遇问题有异议，可以向当地的劳动能力鉴定委员会或劳动争议调解仲裁机构申请鉴定或调解。
四、特殊情况处理
- 伤情复发：如果职工在停工留薪期结束后因伤情复发再次休假，且经鉴定确认与工伤有关，那么该段时间可能仍被视为工伤停工留薪期，并按相应标准支付工资。
- 医疗期延长：如果职工因工伤导致长期无法工作，且医疗期需要延长，那么应根据相关法律法规和用人单位规章制度来确定延长医疗期的待遇和支付方式。
总结与提醒：停工留薪期结束因工伤看病一般不算作病假，但具体待遇和性质需根据治疗原因和法律法规来确定。职工应明确治疗原因、与用人单位沟通、了解法律法规，并在需要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。