针对您提出的“学校保安拖欠工资一年不发怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益的严肃问题，需要您采取积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与学校进行友好协商
首先，我建议您尝试与学校的管理层或财务部门进行友好沟通，明确表达您对工资拖欠的关切，并询问具体原因。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，同时做好记录，如保存聊天记录或通话录音，以备后续维权之需。
二、收集并整理相关证据
为了证明您的劳动关系和工资拖欠的事实，您需要收集并整理一系列相关证据。这些证据包括但不限于：
三、向劳动监察部门投诉
如果与学校协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，请携带好您的个人身份证、劳动合同（如有）、工作相关证据等材料，并详细说明学校拖欠工资的情况。劳动监察部门将对学校进行调查，如查证属实，将责令学校限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求学校支付拖欠的工资及经济补偿等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。双方都有机会陈述观点和提供证据，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。
五、向人民法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者学校在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，法院将受理并安排开庭审理。根据双方的证据和法律规定，法院将作出判决。如果学校仍不支付工资，您可以在判决生效后向法院申请强制执行。
六、其他途径
除了上述法律途径外，您还可以考虑向学校的上级主管部门（如教育局）提出申诉，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果学校存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向当地警方报案或寻求政府的帮助。
总结与建议：
在处理此类工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。请务必遵循法律程序来维护自己的权益，同时注意保护好自己的个人信息和隐私。我建议您在平时工作中就注意保留相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。此外，了解相关法律法规和维权途径也是保护自身权益的重要一环。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题。