结论：保洁员在工作时间内自主从事工作要求以外的保洁并受伤，是否属于工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，若该行为与工作相关且未违反公司规定，可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作地点、因工作原因”的原则。即，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、保洁员受伤情况的具体分析
工作时间与地点：
- 保洁员是在工作时间内受伤，且受伤地点通常也是其工作场所（如公司、学校、医院等），这一点符合工伤认定的基本条件。
工作原因：
- 关键在于保洁员受伤时是否正在从事与工作相关的活动。若保洁员虽然自主从事了工作要求以外的保洁工作，但该工作仍属于其职责范围内或与公司保洁工作相关联，且未违反公司规定，那么可以认为其受伤是因工作原因。
- 例如，保洁员在完成常规保洁任务后，主动对某个区域进行了额外的清洁，且该清洁行为并未超出其职责范围或公司规定，那么在此过程中受伤应认定为工伤。
公司规定与自主行为：
- 若保洁员自主从事的保洁工作违反了公司规定或超出了其职责范围，且公司对此有明确禁止或限制，那么其受伤可能不被认定为工伤。但这种情况需要具体分析公司规定的合理性以及保洁员行为的性质。
- 例如，若公司明确规定禁止保洁员在未经许可的情况下对特定区域进行清洁，而保洁员仍擅自进行并受伤，那么其受伤可能不被视为工伤。然而，如果公司规定不够明确或存在争议，那么工伤认定的结果可能会倾向于保护员工权益。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，对于类似情况的处理往往倾向于保护员工的合法权益。只要保洁员的行为与工作相关且未违反公司规定，即使该行为并非直接由公司安排或要求，也可能被认定为工伤。
- 当然，具体案件的处理还需考虑多种因素，如保洁员受伤的具体情况、公司规定的合理性、双方证据的充分性等。
四、建议与措施
对于保洁员：
- 在工作过程中应严格遵守公司规定和职责范围，避免擅自从事可能引发风险的活动。
- 如遇特殊情况需要自主从事额外保洁工作，应事先与公司沟通并获得许可。
对于公司：
- 应制定明确、合理的保洁工作规定和职责范围，确保员工清楚了解并遵守。
- 在员工受伤后，应积极配合工伤认定程序，提供必要的证据和支持。
最后，若保洁员或公司对此类情况存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。