关于您提出的“返聘退休人员被留置是否可以辞退”的问题，这实际上涉及到了返聘退休人员的劳动权益保护问题，我们可以结合相关案例和法律规定来详细分析。

首先，需要明确的是，返聘退休人员，即已经达到或超过法定退休年龄但仍被用人单位聘用继续工作的人员，他们与用人单位之间形成的是一种特殊的劳动关系，通常被称为劳务关系或雇佣关系，而非传统意义上的劳动关系。然而，这并不意味着他们的劳动权益不受保护。

案例分析：

在您提供的参考信息中，有一个关于退休返聘后被恶意辞退的案例。该案例中，李女士退休后与公司签订返聘协议继续工作，后因公司法定代表人以未前往指定地点为由辞退李女士，并拒绝支付提成。法院审理认为，公司辞退李女士存在过错，应当足额支付其基本工资和未完成订单中已完成进度相对应的提成。

法律分析：

1. 合同约定：返聘退休人员与用人单位之间通常会签订返聘协议或劳务合同，明确双方的权利和义务。如果协议中规定了辞退的条件和程序，那么用人单位在辞退返聘人员时应当遵循这些规定。

2. 过错原则：如案例所示，如果用人单位辞退返聘人员存在过错，如无正当理由、未按照协议约定程序进行等，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付未支付的工资、提成等。

3. 留置情况：关于“被留置”这一情况，如果留置是合法的，比如基于法律程序或合同约定，且留置期间并未影响返聘人员履行其工作职责，那么用人单位通常不能仅凭此理由辞退返聘人员。如果留置是非法的或影响了返聘人员的工作，那么返聘人员有权要求用人单位承担相应的责任。

4. 劳动权益保护：根据相关法律规定，无论超过法定退休年龄的劳动者是否已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，他们获得劳动报酬等基本权益都将依法受到保护。用人单位不得克扣或者无故拖欠返聘人员的劳动报酬。

结论与建议：

• 如果返聘退休人员被留置且留置是合法的，且未影响其工作，用人单位通常不能仅凭此理由辞退。
• 如果用人单位欲辞退返聘退休人员，应当遵循返聘协议或劳务合同中的约定，并确保辞退行为合法、合理。
• 如果返聘退休人员认为用人单位的辞退行为存在过错或违法，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总之，返聘退休人员的劳动权益同样受到法律保护，用人单位在辞退返聘人员时应当谨慎行事，确保符合法律规定和合同约定。