关于离职后又回原单位被辞退后的赔偿问题，核心结论取决于辞退的合法性及劳动合同的具体约定，需分情况讨论：

1. 若辞退合法（如符合《劳动合同法》第39条、第40条情形）

• 无需支付赔偿金：若用人单位能证明辞退理由合法（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等），则无需支付经济补偿或赔偿金。
  
• 例外情形：若用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同（非过失性辞退），需支付代通知金（即1个月工资）。

2. 若辞退违法（如无合法理由或程序违法）

• 需支付赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
  
  • 经济补偿标准：按员工在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
    
  • 关键点：工作年限需合并计算离职前后的时段（若离职与再次入职间隔较短，且无其他中断事由，司法实践中可能认定为连续工龄）。
    
• 示例：若员工在原单位工作3年，离职1年后重新入职又工作2年，被违法辞退时，赔偿金按5个月工资×2=10个月工资计算。

3. 特殊情形：二次合同到期辞退

• 若员工与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，第二次合同到期时用人单位提出不续签，需支付经济补偿（非赔偿金），标准同上。
  
• 但若员工要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝则属于违法辞退，需支付赔偿金。

⚠️ 关键提醒

1. 证据保留：员工需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以证明工作年限及辞退违法性。
   
2. 协商优先：建议先与用人单位协商赔偿方案，若协商不成可申请劳动仲裁。
   
3. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有具体细节（如辞退理由、合同条款等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。