下班酒后死亡，在一般情况下不算工伤，但特殊情况下可能需结合具体事实进行工伤认定判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因。具体来说，职工在下列情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

下班后喝酒并不属于上述任何一种情形。此外，《工伤保险条例》第十六条还明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态下，员工的行为和判断可能会受到影响，容易引发事故，因此法律将醉酒明确排除在工伤认定之外。所以，在下班后自己喝酒导致死亡的情况下，是不符合工伤认定的法定条件的。

二、特殊情况下的考虑

尽管一般情况下下班后喝酒死亡不算工伤，但也存在一些特殊情形需要特别考虑：

1. 应酬活动属于工作安排：

   • 如果职工下班后参加的应酬活动是单位组织且属于工作安排的一部分，职工是受单位指派参加，且饮酒行为是为了履行工作职责或维护单位利益，那么在这种情况下，职工饮酒后死亡可能会被认定与工作存在一定的因果关系，有被认定为工伤的可能性。但最终认定仍需根据具体情况，由劳动保障行政部门进行调查和判断。

2. 强迫性劝酒等行为：

   • 在单位组织的活动中，如果存在强迫性劝酒等行为，致使职工饮酒过量并导致死亡，这种情况也可能被视为与工作有一定关联。然而，这要满足多方面条件，并且在司法实践中，会对因果关系等因素进行严格审查。

三、非工伤情况下的处理

若下班后死亡不符合工伤认定的条件，但职工参加了基本养老保险，其近亲属可根据相关规定领取丧葬补助金和抚恤金。这是对职工家属的一种经济补偿，虽然不能完全弥补损失，但能在一定程度上缓解家庭的经济压力。

四、申请工伤认定的程序和材料

如果家属认为职工下班后死亡可能构成工伤，可以按照以下程序申请工伤认定：

1. 申请材料：

   • 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
   • 受伤害职工的身份证复印件。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（含初次治疗病历复印件）。

2. 申请程序：

   • 单位和个人需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如申请材料不完整，劳动保障行政部门会一次性书面告知需补齐的全部材料。
   • 申请人补齐材料后，劳动保障行政部门将正式受理申请并进行调查核实。

总结来说，下班酒后死亡在一般情况下是不算工伤的，但在特殊情况下，如单位组织的应酬活动中饮酒且与工作紧密相关，或者存在强迫性劝酒等行为时，则需结合具体事实进行工伤认定的判断。如果家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。