劳动仲裁后是否可以直接走，这取决于仲裁结果以及双方是否履行仲裁裁决。以下从不同情况为你详细分析：
一、仲裁裁决已生效且双方无异议
- 如果劳动仲裁裁决已经生效，且双方对裁决结果均无异议，那么被裁决方（通常是用人单位）应当按照裁决结果履行相应的义务，比如支付工资、经济补偿等。在这种情况下，如果裁决结果已经得到完全履行，你作为劳动者可以直接离开，无需再采取其他法律行动。
二、仲裁裁决已生效但一方不履行
- 如果劳动仲裁裁决已经生效，但一方（通常是用人单位）不履行裁决结果，你作为劳动者有权向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”在这种情况下，你不能直接走，而需要通过法律途径来维护自己的权益。
三、对仲裁裁决有异议并提起诉讼
- 如果一方或双方对劳动仲裁裁决有异议，并在法定期限内向人民法院提起了诉讼，那么仲裁裁决将不产生法律效力，案件将进入诉讼程序。在这种情况下，你需要等待法院的判决结果，并根据判决结果来决定下一步的行动。如果法院维持了仲裁裁决，你可以要求对方履行；如果法院改变了仲裁裁决，你需要按照法院的判决来执行。
实际操作建议
- 保留好相关证据：无论仲裁结果如何，你都应当保留好与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 及时关注裁决履行情况：如果仲裁裁决已经生效，你应当及时关注对方是否履行了裁决结果。如果对方未履行，你应当及时向人民法院申请强制执行。
- 咨询专业律师：如果你对仲裁结果有异议或不知道如何维护自己的权益，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总结来说，劳动仲裁后是否可以直接走取决于仲裁结果以及双方是否履行仲裁裁决。如果裁决结果已经得到完全履行且双方无异议，你可以直接离开；如果一方不履行或双方对裁决有异议并提起了诉讼，你需要通过法律途径来维护自己的权益。