结论前置：公司调岗新项目并不直接等同于会被辞退，其合法性及是否导致辞退需根据具体情况判断。若调岗基于合理业务需要、符合法律规定及劳动合同约定，且程序合法，则员工拒绝后按法定程序辞退可能是合法的；反之，则可能构成违法辞退。
一、公司调岗的合法性分析
合理理由：
- 公司调岗应有充分、合理的理由，如员工不能胜任原工作（需有绩效考核不达标、重大失误等证据支持），且经过培训或调整岗位后仍不胜任。
- 调岗应基于公司业务发展的合理需要，而非单纯为逼迫员工离职或规避劳动法规定的辞退责任。
程序合法：
- 调岗前，公司应与员工充分沟通协商，并书面变更劳动合同中的工作岗位条款。
- 若员工拒绝调岗，公司不能直接以不服从调岗为由辞退员工，而应按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
二、员工可能面临的后果及应对措施
合法调岗下的后果：
- 若调岗合法且员工拒绝，公司可能按照法定程序辞退员工，此时员工可能面临失业，但有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司违法辞退，员工还有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
违法调岗下的后果及应对措施：
- 若公司调岗缺乏合理理由或违反法定程序，则构成违法调岗。员工有权拒绝调岗，并要求公司恢复原工作岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 应对措施：
- 查看劳动合同：首先检查合同中关于调岗、辞退的条款，明确自身权益。
- 与公司沟通：尝试与人力资源部门或管理层沟通，了解调岗原因，表达诉求，寻求解决方案。
- 保留证据：收集并保留劳动合同、调岗通知、工资条、工作邮件、聊天记录、考勤记录等相关证据，以备后续维权之需。
- 法律途径：若公司坚持违法调岗或辞退，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
三、法律程序与注意事项
协商：作为首选方式，高效且低成本。员工应尝试与公司协商解决争议，表达自身诉求和困难。
劳动监察投诉：若公司存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。
劳动仲裁：解决劳动争议的必经程序。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
诉讼：对仲裁结果不服时，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：公司调岗新项目并不直接等同于会被辞退，其合法性及是否导致辞退需根据具体情况判断。员工在面对调岗时，应充分了解自身权益和法律规定，与公司进行充分沟通协商，并保留好相关证据。若公司行为违法或不合理，员工应勇敢维护自身权益，通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。