结论前置：工地未结工资就让签退场承诺书，该承诺书的效力需分情况讨论，不一定完全有效。

详细分析：

1. 若承诺书内容合法且双方自愿：

   • 如果退场承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，比如没有包含免除用人单位支付工资等法定义务的条款，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么该承诺书在法律上通常是有效的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。有效的民事法律行为需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件。

2. 若承诺书存在违法或胁迫情形：

   • 如果退场承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，比如用人单位试图通过承诺书免除其支付工资、经济补偿等法定义务，或者劳动者是在被胁迫、欺诈等非自愿情况下签订的，那么该承诺书在法律上是无效的。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

3. 关于工资支付的特别说明：

   • 无论退场承诺书是否有效，用人单位都应当按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

建议：

• 如果你在工地工作且未结工资就被要求签订退场承诺书，建议你先仔细阅读承诺书的内容，确保其中没有免除用人单位支付工资等法定义务的条款。
• 如果你对承诺书的内容有疑问或认为存在不公平、不合法的情形，建议你不要轻易签订，并及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。
• 如果你已经签订了退场承诺书但发现其中存在违法或胁迫情形，你可以依法向人民法院或仲裁机构申请撤销该承诺书，并要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

后续行动：如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。