关于“没有拿到钱签劳务承诺书是否有效”的问题，结论前置如下：
- 若劳务承诺书内容合法且双方意思表示真实，则该承诺书有效，未拿到钱不影响其效力，但可通过法律途径追讨欠款。
- 若劳务承诺书存在违法内容或非真实意思表示，则可能无效或可撤销。
详细分析如下：
一、劳务承诺书的有效性
劳务承诺书，本质上是一种合同或协议，其有效性主要取决于两个核心要素：一是内容是否合法，二是双方的意思表示是否真实。
内容合法性：
- 劳务承诺书的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。例如，承诺支付非法所得、进行违法活动等，这样的承诺书自然是无效的。
- 如果承诺书中的内容是关于劳务的提供与报酬的支付，且这些内容不违反法律，那么该承诺书在内容上是合法的。
意思表示真实性：
- 双方签订劳务承诺书时，必须是在自愿、平等、公平的基础上进行的，且双方的意思表示必须真实。
- 如果一方是在被胁迫、欺诈或误解的情况下签订的承诺书，那么该承诺书可能因意思表示不真实而无效或可撤销。
二、未拿到钱对劳务承诺书效力的影响
未拿到钱，即报酬未支付，这并不影响劳务承诺书本身的效力。承诺书的有效性是基于其内容的合法性和双方意思表示的真实性，而不是基于报酬是否已经支付。
报酬未支付的法律后果：
- 如果雇主未按照劳务承诺书的约定支付报酬，劳动者有权通过法律途径追讨。这包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
- 在追讨过程中，劳务承诺书可以作为证据，证明雇主与劳动者之间存在劳务关系以及报酬的约定。
特殊情况下的无效或可撤销：
- 如果劳务承诺书本身存在违法内容，或者签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致承诺书无效或可撤销，那么未拿到钱可能只是这一无效或可撤销状态下的一个表现。
- 在这种情况下，劳动者不仅可以通过法律途径追讨已提供的劳务对应的报酬，还可以主张承诺书无效或撤销，并寻求相应的法律救济。
三、建议与后续行动
保留证据：
- 劳动者应妥善保管劳务承诺书以及其他与劳务关系相关的证据，如工作记录、通讯记录等。
- 这些证据在追讨报酬或主张承诺书无效时可能起到关键作用。
及时咨询与行动：
- 如果劳动者发现雇主未按照承诺书支付报酬，或者对承诺书的效力有疑问，应及时咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助劳动者制定合适的维权策略。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律服务。