劳务承诺书自双方签字（或盖章）时成立并生效，但具体生效时间需结合承诺书内容、法律规定及双方约定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 一般原则：签字即生效
   根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。劳务承诺书作为合同的一种形式，通常在双方签字（或盖章）时即成立并生效，除非承诺书中明确约定了生效条件或期限（如“自某条件成就时生效”“自某日期起生效”）。

2. 附条件或附期限的生效情形
   若劳务承诺书中约定了生效条件（如“通过公司考核后生效”）或生效期限（如“2024年1月1日起生效”），则承诺书在条件成就或期限届至时才生效。此时需以承诺书文本为准，结合双方真实意思表示判断。

3. 法律强制性规定的限制
   若劳务承诺书内容违反法律、行政法规的强制性规定（如承诺违法用工、免除雇主法定责任等），则可能被认定为无效或部分无效，此时生效问题无实际意义。例如，承诺书中约定“劳动者放弃社保权益”的条款因违反《社会保险法》而无效。

4. 实践中的特殊情形

   • 单方承诺书：若劳务承诺书为劳动者单方向用人单位出具（如“承诺遵守公司规章制度”），通常自劳动者签字时生效，但需以用人单位接受为前提（若用人单位未明确接受，可能仅构成要约）。
     
   • 格式条款：若承诺书为用人单位提供的格式条款，需符合《民法典》第四百九十六条关于格式条款的规定（如提示说明义务），否则可能影响部分条款效力。

建议：

• 核对劳务承诺书文本，确认是否约定生效条件或期限；
  
• 检查承诺书内容是否违反法律强制性规定；
  
• 若对生效时间或条款效力存疑，可进一步提供承诺书具体内容，我将结合细节分析。