在未签订书面劳动合同的情况下，过错原则的认定需综合考虑用人单位与劳动者的行为及客观情况，以确定哪一方对未签订劳动合同存在过错，并据此承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位的过错认定
未履行签订义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，且无法证明未签订是劳动者原因所致，则通常被推定为存在过错。
- 法律后果：用人单位需承担自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的不利后果，即向劳动者每月支付二倍的工资。
未尽到诚实信用协商义务：
- 若用人单位在签订劳动合同过程中，未尽到诚实信用协商义务，如故意隐瞒重要条款、拒绝与劳动者协商等，导致劳动合同未能签订，用人单位亦需承担过错责任。
二、劳动者的过错认定
拒绝签订合同：
- 若劳动者以各种理由拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已尽到诚实信用协商义务（如提供书面签订合同通知、沟通记录等），则劳动者存在过错。
- 法律后果：用人单位有权在用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
提供虚假材料：
- 若劳动者提供虚假身份信息、学历证书等重要材料，导致用人单位无法正常签订书面劳动合同，劳动者亦需承担相应过错责任。
- 法律后果：用人单位有权解除劳动关系，并可能要求劳动者承担因提供虚假材料造成的损失。
三、特殊情况的过错认定
不可抗力或客观原因：
- 如因自然灾害、政府行政命令等不可抗力因素导致双方无法及时签订书面劳动合同，通常双方均无过错。
- 处理方式：双方应协商解决，如延长签订期限、采用电子合同等方式确保劳动合同的签订。
企业合并、分立等情况：
- 企业发生合并、分立等重大变更时，可能会影响劳动合同的签订。
- 过错认定：若用人单位能证明已积极采取措施处理劳动关系衔接问题，只是由于客观情况导致未及时签订，过错认定会相对复杂。需综合考虑用人单位的处理方式及对劳动者权益的影响等因素。
- 法律建议：企业应在合并、分立等变更过程中，及时与劳动者沟通，明确劳动关系状态，并尽快签订或续签劳动合同。
四、综合建议
对于用人单位：
- 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 在签订劳动合同过程中，应尽到诚实信用协商义务，确保劳动合同的合法性和有效性。
- 如遇特殊情况导致无法及时签订劳动合同，应及时与劳动者沟通并说明情况，寻求解决方案。
对于劳动者：
- 应积极配合用人单位签订书面劳动合同，确保自身权益得到保障。
- 如遇用人单位拒绝签订或拖延签订劳动合同的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在提供个人信息和材料时，应确保真实有效，避免因提供虚假材料而承担法律责任。
总结：未签订书面劳动合同的过错原则认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素。无论是用人单位还是劳动者，都应积极履行各自的义务，确保劳动合同的及时签订。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。