您好，关于您提出的“用人单位是否有必要知道我要孩子的具体出生日期”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位在一般情况下并不需要知道您孩子的具体出生日期。然而，在涉及到您享受相关生育假期（如育儿假）时，孩子的出生日期就成为了一个重要的参考信息。

根据《广东省人口与计划生育条例》的相关规定，育儿假是按照子女的周岁来计算的。也就是说，从子女出生之日起，每满一周年，父母双方就可以各享受十日的育儿假，直至子女满三周岁。因此，为了准确计算和安排您的育儿假，用人单位可能需要了解您孩子的出生日期。

但请注意，这并不意味着用人单位有权强制要求您提供孩子的具体出生日期。在实际操作中，用人单位可以通过合理的方式，如要求您提供子女的《出生医学证明》等文件，来确认孩子的出生日期，从而安排您的育儿假。同时，为了保护个人隐私，用人单位也应采取必要的措施，确保您提供的信息不被泄露或滥用。

另外，我还想提醒您的是，除了育儿假外，如果您或您的配偶符合相关条件，还可能享受其他生育假期，如奖励假、陪产假等。这些假期的享受条件和待遇也都有明确的规定，您可以根据自身情况进行了解和申请。

总的来说，虽然用人单位在安排生育假期时可能需要了解您孩子的出生日期，但这并不意味着他们有权强制要求您提供这一信息。您可以根据自己的意愿和实际情况，选择合适的方式向用人单位提供必要的信息，以维护自己的合法权益。如果您在申请生育假期过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询或寻求帮助。