结论：加班拿了加班费是否还能补休，这主要取决于加班的具体情形。工作日加班拿了加班费，一般不能补休；休息日加班拿了加班费，则无需再补休；法定休假日加班拿了加班费，同样不能补休。以下是对此问题的详细分析：
一、工作日加班
对于工作日延长工作时间的加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。法律并未规定在此情况下需要安排补休，实践中通常也是通过支付加班费来补偿劳动者的额外劳动付出，因此一般不安排补休。
二、休息日加班
对于休息日的加班，用人单位有两种选择：要么安排补休，要么支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。这意味着，在休息日加班时，如果用人单位已经支付了加班费，就无需再安排补休；反之，如果安排了补休，则不用支付加班费。这两种补偿方式是互斥的，不能同时适用。
三、法定休假日加班
对于法定休假日的加班，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。由于法定休假日具有特殊的纪念意义和社会价值，不同于普通的休息日，因此法律明确规定，即使支付了加班费，也不能以补休来替代。这是法定休假日加班补偿的特殊规定。
四、特殊情况说明
特殊工时制度：在某些特定的工时制度下（如综合计算工时工作制或不定时工作制），补休和加班费的规定可能会有所不同。例如，在综合计算工时工作制下，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并支付加班费，但具体是否安排补休则可能根据实际情况和劳动合同的约定来确定。
劳动合同或集体合同的特别约定：劳动合同或集体合同中的特别约定也可能影响加班补偿的具体方式。如果劳动合同或集体合同中明确规定了加班补偿的方式（如只支付加班费不安排补休），则应按照合同约定来执行。
五、法律建议
了解加班补偿规定：作为劳动者，应了解自己所在岗位的加班补偿规定，包括加班费的计算基数、支付标准以及补休的安排等。
保留加班证据：在加班时，应保留好相关的加班证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时与用人单位沟通：如果对于加班补偿有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。